Die Gruppe

Im kontinuierlichen Bestreben, die Zufriedenheit unserer Kunden zu verbessern, hat die Stratus Packaging Gruppe beschlossen, ihr Wachstum durch die Einführung neuer Managementpraktiken zu begleiten. In diesem Zusammenhang haben wir das Lean Management gewählt, eine Managementmethode, deren  zentrales Prinzip die vollständige Ausrichtung der Unternehmensleistung an den Kundenbefürnissen ist.

Lean Management verfolgt das Ziel, die Leistungsfähigkeit des Unternehmens durch die Einbindung und Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden nachhaltig zu steigern. Die Methode ermöglicht die Schafftung , optimaler Betriebsbedingungen, indem Mitarbeitende, Anlagen und Standorte eine Einheit bilen, um Wert mit minimalem Verschwendungspotenzial zu generieren.

Das doppelte Ziel des Lean Managements bei Stratus Packaging ist: die vollständige Kundenzufriedenheit, messbar unter anderem am Umsatz und der Erfolg jedes einzelnen Mitarbeitenden , sichtbar durchMotivation ,Engagement und Beteiligung.

Der Lean-Ansatz bei Stratus Packaging

• Der Lean-Ansatz der Gruppe basiert auf der Arbeit in interdisziplinären Teams, wobei die folgenden Ziele verfolgt werden: Identifizierung von Aktivitäten ohne Mehrwert (Non Value Added, VA) für den Kunden (die keinen Nutzen für ihn bringen)
• Erkennug von Verbesserungspotenzialen direkt vor Ort
• Umsetzung von konkreten Maßnahmen zur Leistungssteigerung

Kontext und Herausforderungen:

• Verkürzung der Durchlaufzeiten durch Identifizierung wertschöpfender Aktivitäten
• Standardisierung unserer Arbeitsmethoden, sowohl in industriellen als auch in administrativen Prozessen, um Variabilität zu begrenzen
• Einführung und nachhaltige Verankerung kontinuierlicher Verbesserungsprozesse auf allen Ebenen der Organisation Aufbrechen von Abteilungsbarrieren, um ein gemeinsames Ziel zu verfolgen: Kundenzufriedenheit in Bezug auf Qualität, Lieferzeiten und Kosten

Umsetzung und erzielte Ergebnisse

Der Lean-Ansatz wurde innerhalb der Stratus Packaging Gruppe bereits im Jahr 2011 initiiert.
Die erzielten Ergebnisse sind sowohl im administrativen als auch im industriellen Bereich deutlich sichtbar:

• Im Lean Office konnte die Bearbeitungszeit von Aufträgen vor der Produktion spürbar reduziert werden.
• In der Produktion führte die Einführung von Methoden wie 5S und SMED zu messbaren Effizienzsteigerungen, insbesondere in den Werkstätten.

Lean als langfristiger Verbesserungsprozess

Dank der Integration eines dedizierten Lean-Moderators auf Gruppenebene seit dem Jahr 2015 wird das klare Engagement von Stratus Packaging für kontinuierliche Verbesserung auf allen Ebenen der Organisation verdeutlicht.

Nahezu alle Mitarbeitenden bringen sich dank ihrer praktischen Erfahrung, ihres Fachwissens und ihrer Ideen regelmäßig in gezielten Arbeitsgruppen ein.
Diese aktive Beteiligung leistet nicht nur einen Beitrag zur Steigerung der Kundenzufriedenheit, sondern verbessert darüber hinaus die Effizienz, die Arbeitsqualität und die Arbeitszufriedenheit innerhalb der Gruppe.

“Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer internen Organisation und der Leistungssteigerung.
Wir haben mehrere offene Lean-Projekte in Produktion, Verwaltung und Logistik: 5S, SMED-Projekte usw.”

Stratus Packaging und sein Umweltansatz

Wir bei Stratus Packaging verfolgen einen klaren und messbaren Umweltansatz mit dem Ziel, Abfälle zu reduzieren, Ressourcen effizienter zu nutzen und umweltfreundlichere Produktlösungen anzubieten.

Dieses Engagement ist fest in unserer industriellen Strategie verankert und basiert auf konkreten technischen Maßnahmen, auf einer kontinuierlichen Optimierung sowie der Auswahl verantwortungsvoller Materialien.

Reduktion von Backing-Abfällen

Bereits im Jahr 2012 haben wir bei Stratus Packaging Maßnahmen umgesetzt, um die Abfallmenge von Trägermaterialien (Backing) bei Kunden signifikant zu reduzieren.
Dies wurde durch den Einsatz synthetischer Backings ermöglicht, unter anderem:

• PET transparent, 30 Mikrometer
• PET transparent, 23 Mikrometer
• PP transparent, 30 Mikrometer

Es wurde eindeutig nachgewiesen, dass die Verwendung von Backings mit einer Stärke von 23 oder 30 Mikrometern (anstatt eines 54-Mikrometer-Glasinepapiers) die Anzahl der Etiketten pro Rolle um 18 bis 27 % erhöht.

Messbare Ergebnisse:

• Weniger Rollenwechsel
• Weniger Produktionsunterbrechungen
• Reduzierung der zu sammelnden und zu entsorgenden Abfallmenge
• Steigerung der Produktivität bei unseren Kunden

Zur Unterstützung dieser Optimierung hat Stratus Packaging ein eigenes Software-Tool entwickelt, mit dem die potenziellen Einsparungen pro Produktreferenz berechnet werden können.

Wir haben einen Prozess zur Rückgewinnung von Backings implementiert, um alle Arten von Trägermaterialien zu recyceln (gelb, weiß, blau, Kraftpapier…). Damit leisten wir einen aktiven Beitrag zur Reduzierung von Abfall und zur Förderung von Materialkreisläufen.

CSR-Ansatz

CSR, Corporate Social Responsibility oder auf Deutsch (Unternehmerische Gesellschaftsverantwortung), umfasst sämtliche Praktiken, die Unternehmen umsetzten, um die Grundsätze der nachhaltigen Entwicklung einzuhalten: wirtschaftlich nachhaltig zu sein und gleichzeitig eine positive Wirkung auf Gesellschaft und Umwelt zu erzielen.

Der CSR-Ansatz

Dieser Ansatz ist für große Unternehmen verpflichtend, die einer spezifischen Regulierung unterliegen. Er wird aber zunehmend auch für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) relevant, die von ihren Auftraggebern zu ihren Praktiken befragt werden.

CSR-Engagement bei Stratus Packaging

Im Rahmen ihres Engagements für CSR und nachhaltige Entwicklung hat die Stratus Packaging Gruppe mehrere Zertifizierungen an ihren Standorten erhalten: ECOVADIS Silbermedaille und das Imprim’Vert-Label.

Darüber hinaus betreiben wir Abfallmanagement, Recycling von Materialien und arbeiten an der Reduzierung des Energieverbrauchs.

Stratus Packaging teilt seinen CSR-Ansatz aktiv mit seinen Lieferanten und kommuniziert seinen Code of Conduct entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir achten akribisch auf die Einhaltung der Prinzipien aller gesetzlichen Vorschriften, ethischer Regeln, guter Geschäftspraktiken und Umweltstandards, die künftig für unsere Tätigkeit relevant werden könnten.

Menschenrechte und Arbeitsrecht

Im Rahmen der Einhaltung der Menschenrechte und Arbeitsgesetze verpflichtet sich Stratus Packaging, nur mit Partnern zusammenzuarbeiten, die sich selbst zu folgenden Grundsätzen verpflichten:

• Keine Kinderarbeit
• Keine Zwangs- oder Pflichtarbeit jeglicher Art (Mitarbeitende müssen keine Ausweispapiere oder Sicherheiten hinterlegen, um arbeiten zu dürfen)
• Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes, frei von unmittelbaren Gefahren
• Keine Diskriminierung aufgrund von Herkunft, politischer oder religiöser Überzeugung, Behinderung, Krankheit oder Geschlecht
• Keinerlei Form von Gewalt, Mobbing, sexueller Belästigung oder entwürdigenden Disziplinarmaßnahmen
• Vergütung mindestens in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns
• Einhaltung der Arbeitszeitgesetze und Arbeitnehmerrechte in allen Ländern, in denen die Gruppe tätig ist
• Achtung der Vereinigungsfreiheit sowie des Rechts, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten

Im November 2020 trat Stratus Packaging dem Globalen Pakt der Vereinten Nationen bei und schloss sich damit den bereits 1.300 Unternehmen in Frankreich an, die den Pakt unterzeichnet haben.

Als offizieller lokaler Vertreter des UN Global Compact bringt der Global Compact France mehr als tausend Unternehmen in Frankreich und gemeinnützige Organisationen zusammen, die sich mit Themen der CSR und nachhaltigen Entwicklung befassen. Der Global Compact France bietet seinen Mitgliedern einen Rahmen für freiwilliges Engagement, basierend auf zehn Prinzipien, die in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsrecht, Umwelt und Korruptionsbekämpfung einzuhalten sind.

Darüber hinaus ist er von den Vereinten Nationen beauftragt, die Umsetzung der Agenda 2030 zu begleiten und die Verankerung der Ziele für nachhaltige Entwicklung in der französischen Wirtschaft zu fördern

Die 10 Prinzipien des Global Compact

MENSCHENRECHTE

• Förderung und Achtung des Schutzes der internationalen Menschenrechte
• Sicherstellen, dass man nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligt ist

INTERNATIONALE ARBEITSSTANDARDS

• Achtung der Vereinigungsfreiheit und Anerkennung des Rechts auf kollektive Verhandlungen
• Mitwirken an der Beseitigung jeglicher Diskriminierung bei der Beschäftigung
• Mitwirken an der wirksamen Abschaffung von Kinderarbeit
• Mitwirken an der Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit

UMWELT

• Vorsorgeprinzip bei umweltbezogenen Risiken anwenden
• Initiativen fördern, die eine größere Verantwortung für die Umwelt vorantreiben
• Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien unterstützen

KORRUPTIONSBEKÄMPFUNG

• Maßnahmen gegen Korruption in jeglicher Form ergreifen, einschließlich Erpressung und Bestechung

Gemäß den Bestimmungen des Gesetzes „Avenir Professionnel“, das darauf abzielt, die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern zu beseitigen, veröffentlicht Stratus Packaging zusammen mit seinen verschiedenen Einheiten in Frankreich ihren Index zur Gleichstellung von Frauen und Männern.

Worum handelt es sich bei diesem Index?

Laut Dekret Nr. 2019-15 vom 8. Januar 2019 wird der Index auf Basis von 4 bis 5 Indikatoren (je nach Unternehmensgröße) berechnet:

• Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern
• Unterschiede bei individuellen Gehaltserhöhungen
• Unterschiede bei Beförderungen
• Gehaltserhöhungen nach Rückkehr aus der Elternzeit
• Anzahl der Mitarbeitenden des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchstbezahlten Positionen im Unternehmen

Das Ergebnis wird in Punkten auf 100 angegeben. Jedes Unternehmen ist verpflichtet mindestens 75/100 Punkte zu erreichen. Wird dieser Schwellenwert nicht erreicht, hat das Unternehmen drei Jahre Zeit, um geeignete Korrekturmaßnahmen umzusetzen, andernfalls kann eine Sanktion von bis zu 1 % der gesamten Lohnsumme verhängt werden.

Ziel dieses Instruments  ist es, Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen innerhalb der Arbeitswelt nachhaltig zu beseitigen.

Ergebnisse bei Stratus Packaging

Die Ergebnisse der Stratus Packaging Einheiten in Frankreich mit mehr als 50 Mitarbeitenden liegen deutlich über der gesetzlich geforderten Mindestpunktzahl von 75 Punkten.

Dank dieser Resultate wird das langjährige Engagement der Gruppe für die folgenden Punkte belegt :

• Gleichstellung im Berufsleben
• Faire Entlohnung
• Chancengleichheit bei Entwicklung und Beförderung

und unterstreichen den Anspruch von Stratus Packaging, ein verantwortungsvoller Arbeitgeber zu sein.