Le groupe

Dans un souci permanent d’améliorer la satisfaction de ses clients , le groupe Stratus Packaging a décidé d’accompagner sa croissance par la définition de pratiques managériales nouvelles. C’est dans ce contexte que nous avons choisi le lean management, avec comme principe essentiel l’alignement de toute la performance de l’entreprise sur les besoins du client.

Le Lean est une méthode de management qui vise l’amélioration des performances de l’entreprise par le développement de tous les employés. La méthode permet de rechercher les conditions idéales de fonctionnement en faisant travailler ensemble personnel, équipements et sites de manière à ajouter de la valeur avec le moins de gaspillage possible.

Le double objectif du Lean management est la satisfaction complète des clients de l’entreprise (ce qui se traduit en chiffre d’affaires) et le succès de chacun des employés (ce qui se traduit en motivation et engagement).

La démarche Lean chez Stratus Packaging :

Travailler en groupe pour :

• Identifier les activités sans VA (valeur ajoutée) pour le client (qui n’apportent rien pour lui).
• Identifier sur le terrain les améliorations possibles.
• Mettre en œuvre les actions qui dynamisent la performance.

Contexte et enjeux :

• Réduire les délais par l’identification activités créatrices de VA. Standardiser nos méthodes de travail pour limiter la variabilité , les flux évoqués sont aussi bien industriels qu’administratifs (tous services).
• Déployer et ancrer la démarche d’amélioration continue à tous les niveaux.
• Décloisonner les services pour tendre vers un objectif commun (satisfaction de nos clients en terme de qualité- délais- coûts).

Cette démarche a été initiée en 2011, les résultats obtenus sont spectaculaires en matière de gain d’efficacité et de performance, tant en Lean office avec la réduction des temps de traitement des commandes en amont de la production, qu’en fabrication avec le déploiement du 5S et du SMED notamment dans nos ateliers.

L’intégration d’un animateur Lean dédié Groupe depuis 2015 affirme Stratus Packaging dans sa démarche d’amélioration permanente à tous les niveaux. La quasi-totalité des collaborateurs, grâce à leur expertise du terrain et à leurs idées, participe régulièrement à des groupes de travail ciblés visant à accroitre encore la satisfaction des clients, mais également notre efficacité et notre satisfaction au travail.

« Nous travaillons de manière continue sur le développement de notre organisation interne et l’amélioration des performances. Nous avons plusieurs chantiers LEAN ouverts en production, service administratif et logistique : 5S, chantier SMED, etc… »

Stratus Packaging et sa démarche environnementale

Stratus Packaging vous  propose des solutions pour la réduction des déchets et des produits écoresponsables.

La volonté de Stratus Packaging de réduire les déchets de backing chez ses clients s’est concrétisée, dès 2012, par la possibilité d’utiliser des backings synthétiques :

• PET clear 30 microns.
• PET clear 23 microns.
• PP clear 30 microns.

Il a été facilement démontré que l’utilisation d’un backing de 23 ou 30 microns (à la place d’un glassine de 54 microns) permet d’augmenter la quantité d’étiquettes dans un rouleau entre 18 et 27%.

Au final : moins de changements de bobines donc moins d’arrêts de ligne réduction du tonnage de déchets à collecter et à détruire.

Stratus Packaging a développé un outil informatique afin de calculer les économies potentielles par gamme de  produits.

La RSE  ou autrement dit la Responsabilité Sociétale des Entreprises correspond à l’ensemble des pratiques mises en place par les entreprises pour respecter les principes du développement durable : être économiquement pérenne tout en ayant un impact positif sur la société et sur l’environnement.

La démarche RSE

Cette démarche s’impose aux grandes entreprises, qui sont soumises à une réglementation spécifique, mais aussi, de plus en plus souvent, aux TPE / PME interrogées sur leurs pratiques en la matière par leurs donneurs d’ordre.

Dans le cadre de son engagement RSE et développement durable, le groupe Stratus Packaging a obtenu plusieurs certifications sur ses  sites : médaille d’argent ECOVADIS, et le label Imprim’Vert.

D’autre part, nous procédons à la gestion de nos déchets, au recyclage des supports et œuvrons pour la réduction de la consommation d’énergie.

Partage de notre démarche RSE avec nos fournisseurs et diffusons notre charte éthique.

Nous veillons scrupuleusement au respect des principes de tous les dispositifs légaux, règles éthiques, de bonne conduite et environnementales pouvant s’imposer à l’avenir à notre activité.

Dans le cadre du respect des Droits de l’homme et du Droit du Travail, le groupe Stratus Packaging s’engage et veille à ne collaborer qu’avec des partenaires s’engageant eux-même à :

•  Ne pas employer, ni embaucher des enfants.
•  N’utiliser aucun travail forcé de quelque nature que ce soit et ses employés ne sont pas obligés de déposer leurs papiers d’identité personnels ou des cautions pour commencer à travailler.
• Fournir un poste de travail, ne présentant pas de risque direct pour ses employés.
• N’appliquer aucune discrimination à l’encontre de ses employés, sur quelque fondement que ce soit (et ce compris l’origine ethnique, les opinions politiques ou religieuses, le handicap, la maladie ou le sexe).
• Ne pratiquer ni ne soutenir l’usage du châtiment corporel, du harcèlement  moral, physique ou sexuel ou des violences verbales, et de ne faire usage d’aucune pratique disciplinaire cruelle ou abusive sur le lieu de travail.
• Verser à chaque employé un salaire au moins égal au salaire minimum en vigueur.
•  Respecter les lois sur la durée du temps de travail et les droits des salariés dans les pays dans lesquels il est implanté .
• Respecter le droit de ses employés et/ou salariés à adhérer et à former des syndicats indépendants, et respecter la liberté d’association.

STRATUS PACKAGING s’engage en novembre 2020 dans la signature du pacte mondial des Nations Unies et rejoint les 1300 entreprises qui ont déjà signé en France.

Relais local officiel du Global Compact des Nations Unies, le Global Compact France rassemble plus d’un millier d’entreprises et organisations à but non lucratif autour d’enjeux liés à la RSE et au développement durable. Le Global Compact France offre à ses membres un cadre d’engagement volontaire construit sur la base de dix principes à respecter en matière de droits humains, de droit du travail, d’environnement et de lutte contre la corruption. Il est également mandaté par l’ONU pour accompagner la mise en œuvre de l’Agenda 2030 et l’appropriation des Objectifs de Développement Durable par le monde économique français.

Les 10 principes du Global Compact :

DROITS DE l’HOMME

• Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’Homme.
• Veiller à ne pas se rendre complices de violation des droits de l’Homme.

NORMES INTERNATIONALES DU TRAVAIL

• Respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective.
• Contribuer à l’élimination de toutes discrimination en matière d’emploi.
• Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants.
• Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.

ENVIRONNEMENT

• Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant à l’environnement.
• Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement.
• Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.

LUTTE CONTRE LA CORRUPTION

• Agir contre la corruption sous toutes les formes y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Conformément aux dispositions de la loi Avenir Professionnel, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Stratus Packaging et ses différentes entités en France publient leur Index d’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ? 

Selon le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index, doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise) à respecter :

• L’écart de rémunération femmes-hommes.
• L’écart dans les augmentations individuelles.
• L’écart dans les promotions.
• Les augmentations au retour de congé maternité.
• Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Le résultat donne une note sur 100 points. Chaque société doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité en mettant en place des mesures correctives, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. Cette mesure a pour objectif de faire disparaître les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.

Résultats pour les entités du Groupe Stratus Packaging en France de plus de 50 collaborateurs:

Ces scores, significativement au-dessus des 75 points minimum requis, témoignent de l’engagement de longue date mis en œuvre par le Groupe en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.